本文摘要:2012年是人才大学年,是学校实施十二五人才计划的重要年份。

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2012年是人才大学年,是学校实施十二五人才计划的重要年份。为了缓和人才工作的步伐,6月1日,学校召开了人才大学的工作会议。全体学校领导、各部门党政主要负责人、各级人民代表大会代表、政协委员、各民主党派、华侨联盟、无党派高级知识分子联谊会、求学归国人员联谊会负责人参加会议。

会议由学校党委书记封锁超年主持人。会议上,人事处处长陈大胜就《南京林业大学关于减缓人才大学工作的意见》(以下全称意见)等文件进行了理解说明。曹福亮校长不作题目《了解执行人才强校战略,放缓高水平特色大学建设进程》报告。

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曹校长在报告中解释了执行人才强校年涉及背景,认为执行人才强校工作的紧迫感和重要性客观分析了学校教师队伍的现状,融合了认为学校教师队伍建设不存在的问题的意见和相关文件,对执行人才强校的工作进行了明确的配置封超年书记融合会议精神贯彻落实,明确提出三点意见。第一,要进一步尊重人才队伍建设在学校发展全球的战略地位,把人才队伍建设放在最重要的位置。

第二,要进一步建立科学的人才工作机制,建立公平、公正、对外开放、有序的竞争平台,构成人人关心人才,人才各尽其能的强烈氛围。第三,要进一步缓解人才队伍建设的步伐,增进人才队伍建设向科学、规范、有序的方向发展。执行人才强校战略是构建学校十二五发展目标的关键,是建设高水平特色大学的迫切需要,也是全校广大干部职工的共同任务。

最后,封书记特别强调,学校人才工作轻松实施,各部门以此次会议为契机,加强专业责任,抓住机遇,建立学校黄金发展期,按计划完成学校转移的人才建设任务。

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